2019安徽宣城市振宣融资担保有限公司招聘公告【
作者:admin    发布时间:2019-07-11 18:09    已浏览:

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  一起经济案件,从法院受理至今已过去12年有余,原本被法院查封的执行财产因为当地政府的介入,又引发出了多起法律诉讼,而企业的合法权益至今仍不能得到有效维护,依法保护民企的合法权益仍路远步坚。对此,我们将进一步予以关注。(李国军)转自苏州都市网返回搜狐,查看更多

  1、本次签订的建设工程施工合同工期为270日历天,受外部环境、内部环境等的影响,本项目的实际进展情况存在不确定性。

  本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整,并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。

  九、合作银行。在我市选择1-3家银行开展担保业务试点,在担保业务操作成熟后,再全面推开。国有银行担保贷款利率最高上浮不超过当期人民银行公布的贷款基准利率的10%,其他股份制银行担保贷款利率最高上浮不超过当期人民银行公布的贷款基准利率的30%(如遇国家利率政策调整,确保担保贷款利率低于该金融机构同期同档次的利率水平)。与中小企业担保公司合作开展政策性融资担保业务的金融机构,要见保即贷,不得进行收贷、抽贷、压贷。

  被上诉人(原审被告):周磊,男,1984年1月2日出生,汉族,住黑龙江省哈尔滨市阿城区。

  :采用最低价中标的工程应当推行高保额履约保函,保函金额由建设单位在招标文件中确定。

  根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。资格审查的时间、地点和通过人员名单在衡阳市财政局网站公布。

  5、甲方未经乙方同意不得将抵押物出租、出售、转让、再抵押或以其它方式处分。

  (一)江西省再担保股份有限公司高管人员薪酬按照统一规定实行年薪制,由基本年薪、绩效年薪和履职待遇、福利组成。

  全球资本市场深夜欢腾了!美联储降息预期重新明确!美股创历史新高 金价狂飙 A股深夜已被定调?

  为强化风险管理,完善决策程序,有力推动政策性融资担保实施方案的实施,经市政府研究,决定成立兰溪市政策性融资担保风险评审委员会。现将人员名单公布如下:

  在这个经济飞速发展的状态下,很多急需资金的朋友选择了传统金融和互联网金融进行借款,在借款中有一种方式叫车辆抵押贷款,今天我们平安好贷小编就来跟大家介绍下有关汽车抵押贷款的流程,感兴趣的小伙伴我们一起去了解下吧!

  来源:宣城市人力资源和社会保障局 发布时间:2019-05-07 13:30:22点击量:

  宣城市振宣融资担保为安徽省县区级首家且唯一的融资担保(国有企业),现注册资本为人民币4.1298亿元,由宣州区人民政府出资设立,省信用担保增资入股。成立十多年来,公司致力于扶持“三农”、小微企业发展,着力解决融资难、融资贵等问题。截止目前,累计担保金额130亿元,累计发放贷款40亿元,累计纳税(含所属子公司)7000万元。公司先后被授予全省政银担先进单位、融资担保机构三十强、“守合同重信用”企业、市级“文明单位”等荣誉称号,“振宣”商标荣获全省融资担保行业第一且唯一的安徽省商标、宣城市金融机构支持地方发展经营业绩考核“优秀”等次。下设全资子公司宣城市惠宣金融信息服务有限公司、宣城市瑞宣资产管理有限公司,投资控股宣城市振宣小额贷款股份有限公司。因业务发展需要,面向社会公开招聘,现将有关事项公告如下:

  (一)招聘岗位 业务经理8名(男女不限):具体人员分配根据工作需要,由统一调配、安排在融资担保公司、金融服务公司、资产管理公司、小额贷款公司工作。 (二)岗位要求

  1.全日制大专以上学历,要求财经、金融及相关专业,具备良好的沟通、判断、协调能力; 2.年龄35周岁以下,条件优异者可适当放宽; 3.有银行、担保、小贷等金融相关岗位工作经验及财经类中级以上职称者优先;

  4.素质优良、诚信正直、遵纪守法,有责任心、事业心,无不良记录; 5.身体健康,能胜任岗位工作需要。

  (一)报名时间与地点 2019年5月10日至2019年6月10日(限工作日),上午8:30-12:00,下午13:30-17:00,宣城市宣州区天平路17号思佳花园北15幢(区司法局大楼)7楼办公室,联系人:范经理,联系方式。

  ②笔试。依面试成绩从高分到低分按不高于1:5的比例确定人选。拟定于2019年6月下旬。

  ②体检合格后,进行考察。采取多种形式,全面了解考察对象的思想品德、遵纪守法、业务能力、工作态度等方面的情况。

  (五)公示 对拟聘人员在宣城市振宣担保公司网站及微信公众号进行公示(网站:微信公众号:宣城振宣),公示期为5天。公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定办理聘用手续。 四、聘用待遇 试用期3个月,试用期满,经考核合格正式聘用,按照相关薪酬管理规定享受薪酬待遇,办理“五险一金”。

  1.凡发现报名者与拟招聘岗位所要求的条件不符及提供虚假材料的,即取消其资格。

  2.因体检、考察不合格或应聘者自愿放弃等原因,出现招聘人选缺额的,可根据面试、笔试成绩,在应聘人员中,按规定依次等额递补。



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